Опрос
Что для вас деньги?
  • Добавить свой ответ

Воспитание нового сотрудника

воспитание сотрудникаКонечно, воспитание любого сотрудника из «человека с улицы» в профессионала — это всегда риск. Риск того, что в один прекрасный день Ваш работник уволится, а в другой — увы, для Вас не прекрасный день, Вы узнаете, что Ваш бывший работник открыл Агентство и теперь, наученный Вами всем хитростям бизнеса он Ваш опасный конкурент. Как этого избежать?

1. Берите человека на испытательный срок. Не посвящайте его ни во что. Только тот минимум, который нужен ему для выполнения его обязанностей. Язык за зубами на весь испытательный срок. И только если он вас устроит, и Вы можете представить себе, что именно тот человек будет рядом с Вами 5-6 дней в неделю 7,8 часов, тогда — потихоньку вводите его в курс дела. Но никогда на все 100%. Это одно из главных правил хорошего бизнесмена, который не хочет вырастить конкурента. Каждый сотрудник должен знать только то, что ему положено. И никто, кроме Вас не должен знать все.

2. Не давайте Вашим работникам узнать все до мельчайших подробностей. Если работников несколько — пусть каждый знает только свой фронт работы. Если работник один — давайте поручения, а разъясняйте в деталях весь процесс. Ваши работники не должны знать: важные адреса, организационные моменты бизнеса- как зарегистрироваться, как выбрать налогообложение, как и с кем, заключать договоры о сотрудничестве, как правильно давать рекламу, как подготовить выход на рынок. Дробите процесс так, чтобы работник выполнял весь объем работы, но не представлял работы агентства в целом. Конечно, умный работник и сам домыслит, додумает, догадается и выстроит-таки схему, если ему это будет нужно. Но… не облегчайте ему работу. Вы должны и можете заменить любого Вашего работника, но Вас полностью никто не должен суметь заменить.

Оставить комментарий

Статьи пользователей
Пока ничего нет
Реклама
загрузка...
Календарь записей
Август 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Май    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
Статистика сайта