Опрос
Что для вас деньги?
  • Добавить свой ответ

Как правильно уволить сотрудника

уволить сотрудникаКаждый из HR-менеджеров встречается с проблемой увольнения сотрудника. В большинстве случаев возникает вопрос «Как это сделать правильно и грамотно?». Для уверенности вашего процесса увольнения, необходимо пользоваться некоторыми принципами.

Сотрудника необходимо подготовить к этому, для улучшения восприятия такой новости. Это могут быть тонкие намёки на сокращение штата или о том, что ему придётся найти новую работу. В данном случае это может помочь собраться ему, и показать себя с другой стороны, как хороший специалист и ценный сотрудник. Но если это не так, тогда увольнение неизбежно. Некоторые сотрудники не могут представить дальнейшее существования без данной работы. Они начинаю замыкаться в себе, что может привести к нежелательным последствиям. Для этого необходимо предоставить сотруднику услуги психолога, который поможет ему разобраться в себе, и сделать следующий нелёгкий шаг в его жизни. При увольнении, разговор с сотрудником должен проходить спокойно, не переходя на личности. Даже если он подвёл вашу компанию, всё можно простить, и не обвинять его в этом. Дайте ему уйти спокойно. Разговор не должен быть долгим и нудным, если вы вызвали его на беседу по этому поводу, то скажите ему всё сразу, но только не намёками которые могут затянуться на несколько часов. Убедите его в том, что он найдёт другую работу и у него все образуется. И самое главное, отвечайте на все его вопросы. Помните что ему может понадобиться ваша помощь, но не допускайте того что вы станете «жилеткой» в которую он сможет поплакаться.

И помните, что всегда можно дать последний шанс, вдруг всё станет как прежде, и он будет бесценным работником для вашей компании.

Оставить комментарий

Статьи пользователей
Пока ничего нет
Реклама
загрузка...
Календарь записей
Апрель 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Май    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30  
Статистика сайта