Опрос
Что для вас деньги?
  • Добавить свой ответ

Карьерный рост и наставничество

наставникНаставник в сфере бизнеса является опытным и знающим человеком, который оказывает поддержку и дает бесценный опыт и советы человеку, который менее опытен. Наставник становится помощником и доверенным лицом, а не враждебно настроенным менеджером. Протеже зачастую находится в непосредственном иерархическом подчинении у такого менеджера-наставника.

Важной составляющей деятельности любого наставника является оказание помощи и поддержки протеже в продвижении по карьерной лестнице. Исследование многих крупных компаний показывает, что 96 процентов руководителей рассматривают институт наставничества как важный способ и метод развития сотрудников. 75 процентов, опрошенных сказали, что наставничество сыграло, по сути, ключевую роль в их дальнейшем успехе в мире бизнеса и карьеры.

Наставничество, проводимое менеджерами и сотрудниками, признается как очень важный двигатель продвижения представителей всех национальных меньшинств. Согласно заключениям многих исследований, успешные родители и бизнесмены среди представителей меньшинств (около 55 процентов) сообщили, что у них был яркий пример для подражания, который сильно помог им в достижении карьерных целей. Такими моделями/наставниками были прежде всего представители тог о же этнического, расового или культурного происхождения. Особо необходимо также выдоить, что представители меньшинств, которые опирались на поддержку менеджеров и сотрудников, получали намного больше повышений на службе. А также быстрее прогрессировали, чем те, у кого такой необходимой поддержки и вовсе не было.

Заказчик одного из исследований сказал, что руководители из меньшинств полагают, что наставники очень помогают в развитии мобильности, а также учат, как ориентироваться в рамках корпорации.

Советы наставников обычно принимаются протеже всерьез, потому что это человек, который вызывает максимальную степень доверия.

Поручительство.
Как правило, наставник называет кого-то в качестве кандидатуры на повышение, на получении желаемой должности. Поручительство очень важно в тех компаниях, которые основывают свою политику повышений на рекомендации от менеджеров. Основным и главным фактором, движущим офисную политику, является стремление найти поручителя. Чем более наставник влиятелен, тем больше менее опытных сотрудников организации будут обращаться именно к нему за поручительством.

Оставить комментарий

Статьи пользователей
Пока ничего нет
Реклама
загрузка...
Календарь записей
Апрель 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Май    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30  
Статистика сайта