Опрос
Вас устраивает ваш начальник?

Архив рубрики «Интересно»

Всегда ли прав руководитель?

начальник не правЕжели кому неохота искать общий язык с людьми – может идти камни таскать, лес рубить, дворы подметать и так далее…

Все слышали, нет?

Иногда это кажется неплохой альтернативой. Но, примерно после тридцати (кто раньше, а кто позже) мы понимаем: даже у каменотеса и дворника есть начальство. Только работенка у них намного тяжелее, чем в наших *ужасных офисах*. Да и еще заработная плата мизерная и никаких перспектив.

Выбирая из двух зол меньшее, приходим к выводу – общий язык нужно искать не только с *добрыми* коллегами, но и со *злым* шефом. С шефом – в первую очередь. Особенно актуально это для целеустремленных работников, тех, кто не собирается довольствоваться в фирме ролью второстепенной.

Прочитать остальную часть записи »

Как не испортить отношения с коллективом (памятка начальнику)

отношения в коллективеХорошее начальство всегда должно стараться относиться к своим рабочим уважительно. Это очень важно. Если уважение с их стороны не будет, то люди возненавидят свою работу. И рано или поздно просто уйдут в другое место, где начальство будет уметь ценить людей.

А также следует понимать, что за хорошую работу надо платить соответственно, если человек старается, то ему обязательно нужно выплатить премию. Это нужно для того, чтобы и у других сотрудника был стимул работать лучше. Ведь они будут точно знать, что их труд будет вознагражден.

Прочитать остальную часть записи »

Карьерный рост и наставничество

наставникНаставник в сфере бизнеса является опытным и знающим человеком, который оказывает поддержку и дает бесценный опыт и советы человеку, который менее опытен. Наставник становится помощником и доверенным лицом, а не враждебно настроенным менеджером. Протеже зачастую находится в непосредственном иерархическом подчинении у такого менеджера-наставника.

Важной составляющей деятельности любого наставника является оказание помощи и поддержки протеже в продвижении по карьерной лестнице. Исследование многих крупных компаний показывает, что 96 процентов руководителей рассматривают институт наставничества как важный способ и метод развития сотрудников. 75 процентов, опрошенных сказали, что наставничество сыграло, по сути, ключевую роль в их дальнейшем успехе в мире бизнеса и карьеры.

Прочитать остальную часть записи »

Плюсы и минусы работы фрилансером

ФрилансУдаленный заработок, ведение блогов — это просто идеальная вакансия для некоторых социофобов и просто свободных от дресс-кода людей. Кто же не мечтает трудиться только на себя? Сидишь себе на диване и производишь текст или наполняешь информационный портал. Текст успешно скупается заказчиками и у вас появляется много-много денег.
Однако фрилансером может стать лишь тот человек, кто обладает даром самоорганизации. И именно сила воли, отсутствие желания отвлечься на посторонние дела, да и просто умение не залипать в интернете надолго и не по делу. В офисе есть начальник. Дома же фрилансер сам себе босс. И «пинать» придется себя самому. Без пинков не получится работать продуктивно.
Прочитать остальную часть записи »

Самые нелепые увольнения

uvolnenieУвольнение — это всегда трата нервов, эмоциональная подавленность и стресс. Однако зачастую борьба начальников и подчиненных принимает замысловатые и очень комичные формы.

ЗА КУСОК ПИЦЦЫ

Прочитать остальную часть записи »

Как добиться, чтобы сотрудники добровольно приходили на работу вовремя

na_rabotuОбычно, наши руководители применяют серьёзные меры к опоздавшим. Опоздал на работу – штраф, объяснительная, а то и увольнение. Но есть более эффективные методы.
Так, Александр Сергеев, преподаватель бизнес-школы «МИРБИС», в свое время посетил завод Boeing в США. Он заметил, что сотрудники, проходя через турникет, получали отрывной талон. Сергеев решил, что так учитывается время прихода работника, но оказалось, что бумажка — лотерейный билет. Сотрудник получает его, если пришел вовремя, и участвует в ежемесячной лотерее. Соответственно, чем чаще он приходил до девяти утра, тем больше билетов получал и его шансы на выигрыш росли. В качестве призов разыгрывалась бытовая техника. После того как система была внедрена, количество опозданий на заводе снизилось на 70%.
Как сделать, чтобы в 9:00 сотрудники не чай пили, а полноценно трудились.

Прочитать остальную часть записи »

Доска почёта

Доска почётаСовсем не так давно, когда наша страна была ещё очень огромной, а зарплата маленькой, государство всячески стимулировало работников. Путёвки и премии конечно помогали увеличить темпы производства, но денежного стимулирования конечно на всех не хватало и поэтому очень широко внедрялись психологические подходы мотивации работника. С тех пор прошло немало времени, но многие методы успешно работают и до сих пор.

Прочитать остальную часть записи »

Статьи пользователей
Пока ничего нет
Реклама
загрузка...
Календарь записей
Октябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Май    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  
Статистика сайта