Начальник достал!

Записи с меткой «психология начальника»

Вам кажется, что вы достойны большей заработной платы, чем получаете на данный момент, что ваша должность не достаточно оценена в финансовом плане? Тогда нужно повышать себе зарплату, и я расскажу, как делал это я на своей работе.

Я работаю в небольшой компании с маленьким штатом и большим количеством клиентов. Работы много и приходится делать работу, как высококвалифицированного персонала, так и примитивную, чёткого распределения обязанностей нет, и никогда не было. Взяли меня на фирму исключительно за мою квалификацию, без лишней гордости скажу, что то, что умею я, умеют в моём городе люди, которых можно сосчитать на пальцах. Вот и получается, что вроде моя работа должна высоко оплачиваться, и вроде не особо востребована в связи с узкой специализацией, и можно долго остаться без работы, в случае конфликта с работодателем. Директору много раз намекал и говорил прямо о том, что моя работа хорошо оплачивается и имеет вредность, поэтому было бы очень хорошо ощутить стимул к ней в виде повышения заработной платы, но шеф постоянно уходил от темы. Тем временем из фирмы уволился человек, который мог выполнять мои обязанности, работы стало в два раза больше, а оплата осталась прежней, к тому же я узнал, что работники, работающие больше меня на три года в организации, получают на порядок больше, при этом делают элементарные вещи и постоянно исчезают в никуда.

Прочитать остальную часть записи »

Существуют люди, к которым часто испытывают тягу. С ними хочется всегда общаться, прислушиваться к их советам, такие люди часто повышают настроение. Они очень приятные. Так что же разделяет приятных людей от малоприятных?

Во-первых, их внешний вид. С красивым человеком приятно работать и общаться. Но главное это не эффективная внешность человека, а хорошая ухоженность в нем. Неаккуратность может сильно оттолкнуть.

Прочитать остальную часть записи »

Каждый из HR-менеджеров встречается с проблемой увольнения сотрудника. В большинстве случаев возникает вопрос «Как это сделать правильно и грамотно?». Для уверенности вашего процесса увольнения, необходимо пользоваться некоторыми принципами.
Прочитать остальную часть записи »

Даже не обсуждается тот факт, что начальству нужно дерзить. Ведь только почтительным принятием, улыбкой непонимания и опуская глаза вниз, не проживешь. Этот вопрос заключается только в частоте и способе. Бить тарелки, выпуская искры из глаз с визгливыми интонациями или быть занозой из-за ноющего зуба?

Первый анти совет: не давать на работе начальству спокойно спать!

Не получается реализовать этот анти совет?

Прочитать остальную часть записи »

Если вы можете разговаривать со своим начальником на любые темы и находитесь с ним в хороших отношениях, еще не означает, что ваш разговор о повышении зарплаты пройдет также успешно.

Вряд ли можно найти человека, который не желает получать за свои труды больше. И также редко найдется тот, кто не считает, что он не достоин этого. И как вы думаете, много ли кто из этих людей решаются поговорить с начальником о прибавке?

Прочитать остальную часть записи »

Вы только что устроились на работу или уже давно трудитесь в приличной фирме. Ладите с коллегами и с легкостью справляетесь со служебными обязанностями.

У вас возникла лишь одна проблема, которая мешает достижению карьерного роста: вы знаете, что ваш начальник относится к вам, прохладно. Однако завоевать расположение начальника, тем самым изменив ситуацию, вполне реально. При выборе правильной стратегии, вы с легкость сможете изменить нелюбовь руководителя на противоположное чувство.

Прочитать остальную часть записи »

Смена работы почти всегда является важным этапом в жизни человека. Особенно, если вас назначили начальником. Когда работник выдвигается на руководящую должность из сотрудников, то он разбирается и в работе, и знает всех подчиненных. Вместе с тем, все коллеги имеют по поводу своего бывшего сотрудника сложившееся мнение, основанное на его статусе. Изменение статуса работника вызывает необходимость «изменения дистанции». Это часто приводит к ухудшению отношений.

Назначение руководителем в новый коллектив лишено этой проблемы. Но имеет другую – необходимо входить в курс дела, разбираться с особенностями деятельности этого коллектива и знакомиться со своими новыми подчиненными.

Прочитать остальную часть записи »